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    四川工人日报:红旗飘飘映彩霞
    2018年6月13日   
       

    新闻来源:四川工人日报

     

    红旗飘飘映彩霞

    ——记成中集团工会主席郑春霞

    “咱职工的眼睛是雪亮的,郑主席心里总装着职工,为职工做了不少实事,她如一道彩霞,温暖着我们职工!”514日,记者在成中控股集团股份有限公司采访中这样评价她们工会主席郑春霞。

     23年来,郑春霞坚持“有为才有位”“有合力才有活力,有活力才有动力”的“三有”思路,坚持用“共同协商、共谋发展、共建共享”的“三共”理念,以身作则,在践行“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则中,取得了突出成绩。

     继企业荣获“三面红旗”,即全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状,企业使成中集团成为四川省第一个获此殊荣的民营企业。今年五月,郑春霞也被授予“全国工会系统劳动模范”荣誉称号。

    共谋发展,找准民企工会“角色”定位

         1995年,成中集团成立工会,郑春霞就被选举为集团工会主席。在选举时她承诺:“工会是企业与职工的纽带,对凝聚职工的心有很大作用,要干我就得干好。”

    至今她连续当选六届工会主席,她在民营企业的员工与老板之间选择切入点、着力点、平衡点,创新工会的工作思路。

    “共创目标”,增强“合力”。作为成中集团的工会主席,她促成企业发展目标上融入“共享”、“和谐”理念,与董事会、监事会达成企业发展目标共识,即“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”。

    她坚守“成中,忠诚到永远”的信念,与员工一起风雨同舟,和衷共济,助力企业连续14年保持递增,由一个产值不足5000万元,税利不过300万元,上升到2017年产值达30亿元,上交税利过1.7亿元,分别上升了60倍和57倍。

    “共建和谐”,增强“活力”。郑春霞在厂务公开民主管理中,努力探索和推进创新思维、创新机制、创新举措,她提出并实施厂务公开与问责、业绩、评先创模活动“三挂钩”办法,使之在企业经营管理过程中全员、全过程、全天候充分发挥作用。

    她主导设计并落实了多项有助“和谐”制度和活动,倡导制定了宜宾县民营企业第一个“全心全意依靠职工办企业的实施细则”。公司曾多次接受全国厂务公开民主管理交叉检查,并获得好评。2017年,成中集团荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号。

    “共谋发展”,增强“动力”。郑春霞说:工会必须围绕企业发展大局,切实做好与企业的协调配合,在郑春霞的倡导和组织下,企业建立了三个平台,让职工在企业找到认同感和归属感。一是开展“竞赛展示工匠精神”为主题教育。开展职工技能培训、岗位练兵、技术创新活动,建立定期岗位技能大练兵、大比武制度。在她的倡导下,企业把农民工打造成技能标兵,农民工任西和获得“全国五一劳动奖章”。二是开展了“月创年评一报告”活动,每年开展评先创模、先进事迹报告会,让“模范”的先进思想和行为产生“几何效应”。三是引导员工建言献策,其中有“石膏薄抹灰法”、“二次设漏法”等100余条在建筑施工中广泛应用。职工杨道勇、王兵等人的合理化建议被评为市、县优秀“金点子”,企业也被评为四川省非公有制企业“我为民营企业献策”先进单位。据不完全统计,近4年来,经郑春霞牵头审核后实施的合理化建议已为企业带来上千万元的经济收益。

    劳资博弈,工资集体协商率先“试水”

    “工资涨不涨,老板说了算”,这是一般民营企业的惯性思维。

    作为工会主席的郑春霞着眼企业发展,立足维护职工权益,努力与公司决策层达成企业发展要“着眼长远利益,克服短期行为”的共识,积极主动地在企业率先推行“和谐劳动关系”和 “工资集体协商”工作,最早把工资每年递增10%写入协议,把社会保险、福利待遇等事项都列入集体协商的范围和内容。

    为企业职工购买“七险两金”是成中集团开展工资集体协商中的一个重要特色。员工除按规定享受基本的五大社会保险和住房公积金外,企业还为每位职工购买了意外伤害险和女职工大病保险,为职工购买了企业年金。这些举措为宜宾市乃至在四川省创造了民营企业的成功经验。

    近年来,企业平等协商和集体协商工作得到深化,实现了数量质量双提升。职工人年均收入已由人均年收入2003年的7000元上升到2017年的6.8万余元,上升了9.7倍。在维护职工合法权益和促进民营企业的健康发展上,作出了卓有成效的工作,得到了社会各界的充分肯定。

    共建共享,构建和谐企业步入良性循环

         “要努力构建企业和谐劳动关系,要努力实现共建共享改革成果,要协调企业新三会和老三会,要同频共振。”郑春霞用实际行动诠释了自已的诺言。她不断创新工作机制,为职工之想所想,职工之需所需。

    完善利益机制,建立股份奖励。在企业扩股增股时,对那些为企业作出显著贡献的人员实行赠股奖励。近10年来,企业建立建筑工人技术学校,培养了3000余名中级以上的建筑工人;建立“农民工夜校”吸纳了近15000名农民工参加学习。优先晋职晋级先进模范进入企业重要部门和岗位。建立奖学制度,如考上一级建造师奖励2万元。

    共建和谐企业,当好职工的“娘家人”。企业的职工5500多人(包括农民工),郑春霞总是关怀备至。近年来,经郑春霞组织帮助解决困难的职工达100余人次,帮扶总额近百万元。职工们都说工会是个和谐之家,郑主席就是最亲、最知心、最体贴的家人。

    工会春风化雨,还需建章立制。郑春霞向企业行政部门提出建立“七必访、七必谈”制度,把企业对员工的关爱送到职工内心深处。郑春霞敢为、能为职工说话,为职工做好事、办实事的行为,得到了公司职工的广泛好评。在郑春霞的感召和带领下,成中集团50%以上的基层工会分别成为了全国、省、市、县“模范职工之家”。

    实践证明,有为才有位。目前,作为成中集团工会主席的郑春霞也收获颇丰,她先后荣获全国优秀工会工作者、全国模范劳动争议调解员、四川省三八红旗手等30余项荣誉称号。还被选举为中华全国总工会十六大代表参加了全总十六大会议。

    如今,在成中集团,工会工作得到员工高度认可,工会凝聚力不断增强,真正让员工们实实在在感受到了工会组织“娘家人”般的温暖,成中工会已成为四川民企工会中一面响当当的旗帜。

    然而,郑春霞仍未停下脚步,而是以工会为平台,扯下满天彩霞,映红了艳阳天,温暖着职工的心,也成就了企业的春天。

      廖志忠 本报记者 向晓文

     

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